高崎没有答应赵迷糊,用他的三个小弟。

因为他答应过孙继超,把海鲜市场所有的工作岗位,都留给模具分厂的工人。

一百四十号工人,海鲜市场很难用上这么多人。

五个跟着赵迷糊进货的,五个养海鲜的,五个管冰库的,五个搬运工,五个保安……还可以选五个能说会道的,到各饭馆酒店里去做推销……

算来算去,连三分之一都用不了,剩下的,只好都去当买海鲜的售货员,在那个锻压工房改造成的市场里,卖海鲜了。

总之,用当时电影里流行的一句话说,就叫一个都不能少。

他有了具体的思路,陶洁就带着人过来,给大家定岗,定工资。

用的人太多了,推高了海鲜成本,大家的工资就不会太高。

陶洁的账,算的很仔细。差价,油耗、电耗、水耗,运输成本,各种支出费用,都一一变成数据罗列出来。

这也得益于她已经熟练地掌握了计算机电算的办法,学会了应用会计软件。

最终,在孙继超的职工委员会协调之下,敲定了每个岗位的岗位工资。

市场经营,风险很大,大家的岗位工资就不能定的太高,只能是估算盈利的二分之一,剩下的做为绩效工资发放。

也就是说,工人正常上班全勤,可以拿到平均五百块钱的固定工资。当然了,这个平均工资还要换算成岗位工资,根据每个岗位的付出和劳动量不同,划分出不同的等级。

这里面,做为资方的高崎,也是要承担风险的。如果海鲜市场经营赔钱了,赔的钱就都算高崎的。他得不管赔挣,都要保证按月给所有工人发固定工资。

另外,一月经营下来,刨去固定工资和所有费用,剩下来的盈利,里面有一部分就是工人的绩效工资。

不能把盈利都当绩效工资发了,还得每月留出一定比例的风险资金。高崎也不能白干,他也要拿出一定比例的盈利,做为他投资的回报。

这个方案,从海鲜市场基建工作没有完工的时候,大家就在反复讨论,讨论了一个多月,劳资双方经过反复争论,才定下来。

陶洁管这些年财会,已经十分有经验了,和职工委员会的代表们争论起来,也是一套一套的,不落下风。

我们办这个海鲜市场,可不是为了自己挣钱。我们也是模具分厂出来的,看在和大家在一个分厂工作过的情义面子上,才过来接这个买卖。

我们不图挣钱,可也不能为了大家,往里面赔钱吧?我们有这些钱,存银行还能生利息呢。

做为资方,是要承担风险的。不积累一定抗风险资金,把盈利都给了大家,以后经营中出现亏损怎么办?你们能再把钱拿回来,帮我们抵御风险吗?

固定工资低,是因为咱们人手太多,根本就用不了这么多人。

按照我们的岗位预算,四十个人都用不了,可是我们现在要养一百四十个人!

如果我们只要四十个人的话,大家算算,这个岗位工资,是不是可以达到一千五百块以上?

良心得用良心来换,我们为大家把心都掏出来了。我希望我们这样做,也能换来大家的心!

这话说的,连高崎都吃惊,这还是他媳妇吗?

重生回来,搞这么一堆生意,改变了许多人的命运,也逼迫着每一个人都在成长,在以让他吃惊的速度成长。

尽管陶洁进行了严密的预算,她可没时间天天盯在海鲜市场那里。

四月份海鲜市场开张,一个月运营下来,竟然亏了一万多块。

到底怎么亏损的,高崎竟然稀里糊涂,搞不明白。

海鲜市场的生意,不可谓不好。

高崎毕竟经历过以后的世界,对未来的一些营销手段,还是见识过的。

开张之前,他就去找了曹副台长,想让他给帮着宣传宣传。

还别说,这事儿曹副台长还真拿着当正事儿给办了。

下岗工人积极开拓思路,不给国家添负担,自办海鲜市场,这可是宣传正能量,符合宣传的条件,也是不错的新闻。

曹副台长不仅安排了新闻组,在开业的时候专门过来采访报道,还向上级相关部门做了汇报。

海鲜市场开业的时候,连专管工业的副市长都来了。副市长过来,总厂的老总们就肯定要过来,区里、镇上的一把手,也带了不少人过来。

一个简单的开张仪式,竟然弄得场面宏大,连市场所在南边的公路,都给警察封了。

最后,曹副台长主持的这个专题片,还上了省台黄金段的新闻播报。

这个宣传力度,比做广告不知强了多少倍。

城里好多居民,都知道了这个紧挨着城区的海鲜市场,纷纷坐了公交车过来买海鲜。

算上高崎三个饭店自己使用,还有供其他饭馆,海鲜竟然供不应求,赵迷糊来回的拉海鲜,忙的睡觉的工夫都没有。

多拉一车海鲜,高崎就多给他一份钱,累他也肯干。

就是在这么个红火的局面之下,人家高崎高大老板,经营一个月,竟然赔进去一万多块钱,连怎么赔的都没闹明白!

这下把陶洁给气的,直接就把高崎给叫到聚香坊来,骂了个狗血淋头!

这一下,聚香坊所有的员工就都明白了,感情聚香坊股份有限公司,他们真正的当家人,不是高老板,是老板娘。

也难怪陶洁生气。

要说这货物拉了来没人要,便宜卖了,赔钱也就


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