专业的事情，要交给专业的人去做。
苏澈简单聊了几句，就把建立递给了身边的同事。
接着，苏澈就在旁边看到了标准的面试流程，双方互问互答。包括最后的薪资待遇问题，也是两位同事主动提起，问朱佳瑶期望的薪资待遇是多少。
朱佳瑶只是说了个大概，然后双方互相留了联系方式，面试就到此结束了。
看着朱佳瑶起身走远，去了其他的公司前递交了建立，苏澈转头问两位同事：“不用确定吗？”
“这种招聘会很少有当面就确定的，除非双方彼此都特别看好。”女同事解释道：“一般情况下都是这种，直接留联系方式，等回到公司以后，我们这边在整合所有应聘者的信息，一一联系他们来同意再进行一次正式的面试。”
“你们看对面。”苏澈指了指对面一个叫圣贝尔商务有限公司的摊位：“他们一直在确定，建立都堆老高了。”
男同事看了一眼，嗤之以鼻的说道：“这种公司就是基本上来多少他们要多少，忽悠人的。”
“那学校也放他们进来？”苏澈问。
“他们只是忽悠人，但不骗人。公司真的有，业务也存在，去他们那里上班工资会按时开到手。”男同事调侃道：“人家正经的很呢。”
苏澈表情有些茫然，显然不明白那个叫圣贝尔的公司是怎么操作的。
女同事看出了苏澈的疑惑，笑着给他解释：“这种公司招聘的时候，基本操作就是给这些应聘者画饼。跟他们讲公司未来的发展前景，业务有多大，涉及多少亿的资金，做成了会对社会造成怎样的影响。
然后再落实到这些应聘者身上，告诉他们公司现在急缺的是领导人才，所以招聘的都是储备干部。新来的员工都要先从最基层做起，等公司需要的时候就会被提拔成为主管、经理等领导职位。
这样的大饼一画，往往很多没有经验的毕业生就上钩了。
倒也没什么太大的坏处，只是做的工作完全没有营养，累积不到任何经验，本质上跟服务员这种工作没什么区别。甚至服务员还可能接触到不同的人，一定程度上能够增加见识呢。
对于员工来说，这样的工作就是浪费时间，一两年，或者三五年。等他们意识到问题以后，大多数都会离职。至于公司之前许诺的储备干部……就这样的公司，他们的领导层基本都定死了，估计都是自己人，完全没有流动的可能。
而那些意识到问题离的员工离开公司，对公司也没有任何影响，因为他们还可以继续忽悠新人来给自己工作，照样画饼，照样的廉价劳动力人才。”
苏澈听完都惊呆了，还有这种操作呢？
回想起自己重生之前，应该算是很幸运的了。当时自己没有学历，只有一本计算机四级证书。估计也是对这样没有营养的公司没什么用，毕竟自己其他啥也不会，就会一手计算机。所以最后幸运的面试到了一家正经的互联网公司，并遇到了秦洛洛。
想起这件事情，苏澈就越发的奇怪。
正常来讲，秦洛洛怎么也得去盛大工作，怎么就跑到别的地方去了呢？而且上一世自己也没跟岳父岳母接触过，完全不知道自己老婆的家庭背景。
这一世的话，曾经怀疑过是李子明一家搞的鬼，但现在因为自己的出现改变了一些事情，或许上一世发生的这一世就不会再发生了。
让自己奇怪的真相，也许再也没办法揭开了。
…………
一上午的时间很快就过去了，自家公司这边也累积了一些简历。
什么人的都有，清华的，外校的，在校生准备实习的，已经本科或者研究生毕业的，正在待业的。
还有靠公务员没考上的。
这年头铁饭碗的概念还是很流行的，但来清华招聘会的这些人，或许是因为在京城见识过了更广阔的世界，铁饭碗这三个字已经不像之前那样的根深蒂固了。
大家更容易接受那些新兴的行业。
午休时间，苏澈简单的请四位同事吃了顿饭，然后到了下午，招聘会继续进行。
趁着下午轮班的两位同事面试的时候，苏澈跑到圣贝尔那里去打探了一下情况。
意外的是，对方给出的薪资待遇很高，一千五到六千，还有五险一金，以及各种补助，总之听起来到手的钱应该会很多。
等他回到自家摊位，把这件事情说给同时听的时候，下午刚换班上来的女同事又开始了新一轮的耐心解释：“工资说是一千五到六千，实际就是一千五，相信我，一分钱都不会多的。至于什么餐补，车补之类的，最后也都会算到基本工资里，加起来就是一千五，不扣你钱就不错了。
六千块的工资，他们应该是说给储备干部准备的，可这些人又不可能升上储备干部。所以这个工资说了等于没说。
至于五险一金……我猜他们应该会说，在公司工作满半年以后可以申请。
但是多长时间能申请下来，他们不会告诉你，基本等你离职了，这个也不会申请下来。甚至他们还会用这个来劝阻你离职，跟你说，五险一金已经快要下来了，你现在离职不就白干这么长时间了么？
于是有些不死心的，就会继续被忽悠着留下来。”
听完解释，苏澈眼神有些奇怪的看向解说的那位女同事，问道：“我怎么觉得，这些都是你亲身经历过的事情啊？”
女同事笑着说