久久看书>青春校园>重生之跃龙门>706.第704章 外行的争执

冬日的阳光很温暖,可躺在草坪上晒太阳的李家明很郁闷。

不是因为高通的事,那事虽然功败垂成,但好歹没损失,而且还小赚了几千万;也不是因为接到了《卧虎藏龙》的首映请柬,当不成情人也不能成仇人,去捧旧情人的场也是理所当然的事;更不是因为学习上的事,美国的大学远比国内的好念,只要平时多用功、作业都能较好完成,就算期末考试发挥失常也不会严重影响gpa;他郁闷是因为他想另起炉灶做cdma芯片,可公司的核心管理层没一个支持他。

“!”

郁闷的李家明睁开眼睛,一红发白妞正搂着一黑妞的脖子,站在他面前道:“晚上来参加我的生日party吗?”

都是一幢公寓里的邻居,只不过她们是租客、自己是自住,人家是拉拉、自己是直男,正郁闷的李家明浮起一个礼貌性笑脸,玩笑道:“请别打扰我难过好吗?”

“挂科了?几门?上帝保佑,终于没让你再把内裤穿外面。”

这都些什么人啊?被邻居、同学誉为超人的李家明挥了挥手,轰苍蝇一样轰人道:“没礼物了!”

“晚上八点!”

被人一打扰,郁闷的李家明无心晒太阳了起身回公司,更郁闷的事还在等着他,但也激起了他不服输的性子。

布鲁斯拒绝了中村的邀请,因为intel任命了他为高通公司的cto,年薪六十万美元,而且股票等值转换成新公司的股票。

“boss,各技术部门的负责人都一样的待遇,只是取消了那些普通技术人员的期股,但会保留原有待遇并给予一定的补偿,承诺不会裁员。”

反应真快,很象大公司的做派,估计是早出了预案,收购成功后立即按预案执行。或许intel早派人跟那些核心管理层沟通过,征询过他们的意见,只是瞒住了欧文那些老家伙。

操,真以为老板就是公司的主人?没了团队,老板就是个光杆司令!

“答应了过来的那些人呢?”

“只有wayne他们七个人想过来,但要求比照他们在高通的待遇,而且不能干涉他们的研究工作。”

自己又不懂技术,干涉他们的工作干嘛?

“很合理,职务与待遇都不变。告诉那些以前想过来的人,只要他们愿意过来,同样是wayne他们的待遇。别总盯着那些有职务的人,要在那些技术优秀却不得志的人。”

“嗨!我正在让wayne他们列名单,想让他们出面去劝说。”

这就对了,能出头的人大多性格外向、善于表现自己,并不代表不性格内向、不善于表现的人就没本事。韦小宝尚且知道有本事的人不合群,老子就不信找不到千里马。联科发一家做dvd芯片的公司,还能成为手机芯片巨头,老子在硅谷里混、比他们有钱得多,还自己搞不掂芯片?

不就是钱嘛,就当谷歌那一票白干的,烧钱都得烧出家芯片巨头来!

“boss,《瓦森纳协定》。”

沃顿的好意提醒,让李家明头又大了,那个流氓协定可真他/妈的是个大麻烦。

“有办法绕过去吗?”

“不可能,我们没成功之前没人管;只要成功了,fbi就会介入。boss,基带芯片不是ipod芯片,属于高度管制的技术,即使intel给我们专利授权,我们不能把希望寄托在员工的忠诚度上。还是按您以前的想法,与台湾人合作,让他们去研发。”

该死的意识形态!

暗骂了几声那个流氓协定,李家明将目光看向了kyle,如果与台湾人合作,新公司将不受控制,最多是有影响力而已。一直反对与高通合作的kyle依然反对,这都什么时代了,还想着所有东西都自己做?

“,你们不觉得可笑吗?你、我还有欧文都认为intel那种做法是错误的,而我们又正在象他们那样做,除了没有象他们那样建工厂。”

“kyle,那你为什么对引进qc6522,那么兴奋?”

“那是因为我们在数字音乐播放器领域领先了,而且储备了下一代技术,很可能成为一个领域的king。,手机这个终端市场太大了,不可能产生king的,尤其是德州仪器已经突破了模拟与数字的技术壁垒,我们就更应该专注于手机本身的研发。

最起码,在gdel,没有他们那么强大的实力。”

不能说kyle的意见是错的,因为他不知道在李家明的上辈子,高通是手机芯片领域的霸主,那就证明cd标准的。如果李家明不知道这一趋势,他也会象kyle这么想、这么决定,但问题是他知道。

技术研发没有捷径,只能靠时间来积累,自己不能控制cdma基带芯片技术,但可以通过与芯片商的关系获得先机,在未来的竞争中占尽优势,就象自己先把性能超群的ipod1推向市场,苹果、索尼就只能跟在自己屁股后面追。

“ok,还和以前一样,cdma基带芯片的投资算我个人的,与研究院的财务、人事都分开。on你跟jerry去趟台湾,依然是找联科发的高层,把法律问题跟他们解释清楚。我们可以给他们提供资金支援、人才引进等等的便利,而且将控股权交给他们,但我们必须在董事会里有足够的席位与投票权。”

其实沃顿也不太赞同李家明这种豪赌,见kyle带了头反对,他也犹豫道:“bodel作为芯片提供商,不可能拒绝我们的采购。”

上下同欲者胜,李家明没办法证明自己是对的,只能用风险与收益来说服自己的团队


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